Современное кадровое делопроизводство — это процесс управления и администрирования документации, связанный с персоналом организации. Оно включает в себя все аспекты работы с кадровыми документами, начиная с самого главного сотрудника и заканчивая оформлением.
К основным задачам кадрового делопроизводства относятся:
- Найм и прием на работу : Ведение документации по поиску новых сотрудников, подготовка трудовых договоров, заполнение анкет и других необходимых форм.
- Учет рабочего времени : Отслеживание рабочего времени сотрудников, контроль за отпусками, больничными и другими режимами работы.
- Ведение трудовых книжек : Регистрация и ведение трудовых книжек сотрудников, внесение записей о работе, повышение наград, наград и другие изменения.
- Расчет заработной платы : Подготовка расчетов заработной платы сотрудников, учет налогов и отчислений, выплаты заработной платы.
- Увольнение и архивирование документации : Оформление представления сотрудников, завершение трудовых отношений, а также архивирование кадровой документации.
Кадровое делопроизводство играет важную роль в обеспечении обеспечения кадровой службы организации и соблюдении законодательства в области труда. Эффективное управление кадровой документацией помогает предотвратить возможные конфликты, обеспечить безопасность информации о персонале и обеспечить соответствие требованиям государственных органов.
